青年干部是黨和國家事業發展的生力軍，也是“三支隊伍”的重要組成部分。如何用好“青春力量”？6月13日，紹興柯橋區舉行青年干部“大演兵”活動，來自各鎮（街道、開發區）、區級機關部門的80名“90后”青年干部被分為8個課題組，開展為期3個月的歷練。

　　根據2024柯橋區“改革創新深化年”重點工作清單，此前柯橋區委組織部篩選出8個重點項目作為調研課題，并擇優確定80名30周歲以下干部。“8個調研課題有創新型企業培育成長、深化政務服務增值化改革、推進基層治理現代化建設等，由個人和組織雙向選擇后確定，10人一組，其中每個重點項目中第一個牽頭單位的主要負責人為調研組導師，為調研組提供數據資料、業務指導。”柯橋區委組織部相關負責人介紹。

　　為幫助青年干部實打實補強實踐短板、能力弱項，展現昂揚向上的精神面貌，本次“大演兵”將采用專業集訓、實踐鍛煉、調查研究、分組走訪、集中亮曬等形式。在培訓方面，通過“青年干部成長訓練營”，綜合運用研討式、案例式、模擬式、體驗式、辯論式、訪談式等互動式教學方法，加強青年干部思想淬煉和政治歷練，砥礪能力本領；在實踐鍛煉方面，制訂調研方案，按時間節點深入開展調研，同時，安排青年干部分組參與信訪維穩等中心工作，培養為民情懷、磨礪斗爭精神、提升實際工作能力。

　　近年來，柯橋區在思想政治、能力素質、人才培養等各方面綜合發力，推進青年干部成長。2024年，柯橋區進一步拓寬通道，開展青年干部“大演兵”活動，既是對青年干部全覆蓋培養的補充完善，也標志著柯橋區青年干部工作進入系統化、全鏈條培養的新階段。“8個課題的調研，希望提高青年干部的政治意識、法治思維和履職能力，同時掌握干部的實際表現，希望青年干部能夠通過‘大演兵’這個平臺快速成長、脫穎而出，早日成為能獨當一面的優秀干部。”柯橋區委組織部相關負責人說。

分享讓更多人看到