“一周時間，趙靈杰來了我們公司兩趟，有問題能及時反饋并協調解決，讓我們真正感受到當地對項目的支持。”落地浙江省杭州市蕭山區的某半導體項目負責人對當地干部的工作印象深刻。

　　趙靈杰是蕭山區招商引資攻堅領導小組辦公室的年輕干部，接到任務后，他第一時間將項目信息同招商團隊對接，及時將相關政策、資源配套、營商環境情況等向企業負責人作介紹。陪同企業實地考察，參與融資方案的設計，項目招引落地過程中，趙靈杰忙前忙后。

　　蕭山區連續5年實施“百名年輕干部實踐鍛煉計劃”，推動年輕干部參與項目建設、助企服務等“實踐課程”，讓年輕干部實踐學習在一線、解決問題在一線、鍛煉成長在一線。

　　“科創企業融資需求多，但如何評價科創企業發展水平，一直是個難題。科創企業發展現狀弄不清楚，銀行不敢輕易貸款，幫扶政策也就不夠精準。”蕭山經濟技術開發區管委會創新創業局干部蔣琰說。

　　為進一步服務科創企業發展，今年5月，通過創新積分定量評價系統，蕭山經開區管委會創新創業局的年輕干部團隊為杭州某公司精準畫像，助力其獲得500萬元貸款授信，解決企業研發資金問題，為企業發展注入了新動力。

　　在蕭山區所前鎮第一小學改擴建工程中，項目推進攻堅專班干部高婀娜帶著相關材料聯系教育、規劃、消防等部門，協調加快了手續辦理進度。“分析難點、協調力量、解決問題，我在這個過程中增強了本領、收獲了經驗。”高婀娜說。

　　今年以來，圍繞科技創新、基層治理、人才工作等內容，蕭山區組織6批次326名干部赴上海、成都、西安、深圳等地學習交流、開拓視野。“讓懂政策的人講政策，有經驗的人談經驗，會方法的人教方法。”蕭山區委組織部相關負責人介紹，“蕭山區構建干部專業化能力培訓體系，讓干部到發展一線找解題實招，幫助年輕干部學有所得、加快成長。”

　　《 人民日報 》（ 2024年07月16日 11 版）

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